7 maneras en que puedes matar tu carrera

0
187

Dentro de unos días nos despediremos 2013 adiós y bienvenidos 2014. Mientras pueden, algunas personas están dando buenos toques finales para los días restantes con la esperanza de hacer la diferencia. Algunos dejan las cosas como están y se han ido para unas vacaciones muy necesarias, mientras que el resto se queda quieto y se prepara para ello.

No menos importante en esa preparación es reflexionar sobre cómo les fue el año pasado y qué hacer el año próximo. Sacan su '' Hacer '' listas de sus archivos y verifique cuánto han logrado de las cosas que resolvieron lograr durante el año.

Si eres como la mayoría de las personas, te horrorizaría ver los resultados. Según la revista Forbes, solo el 14% de las personas que hacen resoluciones de Año Nuevo realmente las cumplen. El resto pronto volverá a sus viejas costumbres, para tomar las mismas resoluciones para el año siguiente.

Esto no es muy alentador para las personas que desean tener éxito en sus carreras, quizás incluyéndote a ti.

Hace un tiempo escribí sobre cinco rasgos de carácter que los expertos observaron para ayudarlo efectivamente a tener éxito en su carrera. Yo llamo a estos impulsores de carrera. Por otro lado, hay rasgos de carácter que han demostrado ser asesinos de carrera. La falta de impulsores de carrera puede no darte el hacha o un ascenso. Pero los asesinos profesionales definitivamente te merecerán el Pink Slip.

Dado que es la temporada para tomar decisiones, de dar un nuevo giro a tu vida y carrera, rápidamente analiza tu desempeño como empleado y coloca a los asesinos profesionales en la cima antes de que te desanimen. realmente malo. Algunos de estos son:

1. Deshonestidad:

Cuando las corporaciones mienten, tienen una batería de gente de relaciones públicas para suavizar su impacto en los ojos de sus públicos. Cuando los empleados mienten y son atrapados, es una salida elegante o se les da el arranque.

Y los empleados mienten. Según una encuesta realizada por CareerBuilders.com, 15% de los empleados miente por razones como apaciguar a un cliente, encubrir un proyecto fallido, un error o una fecha límite perdida. Mienten sobre su tardanza o asistencia, para proteger a otro empleado o arruinar la reputación de otro.

Lo más repulsivo es mentir sobre un informe de gastos o utilizar los recursos de la empresa para obtener beneficios o ventajas personales.

Nunca, por un momento, piense que ganó & # 39; no quedará atrapado porque lo hará. O te resbalas o te chilla.

2. Complejo Superestrella:

¿Eres ruidoso y actúas como un mesías para la organización, mientras que el resto de tu oficina son tus secuaces para rendirte homenaje?

Curiosamente, algunas superestrellas pueden ascender rápidamente hasta alcanzar su límite de competencia. Cuando lo hacen, caen como plomo a los aplausos de las personas que menospreciaron.

Recuerda que las personas cuyas espaldas pisas cuando te levantas te animarán en tu camino hacia abajo.

3. Intérpretes solistas:

Son buenos y competentes. Pero no pueden trabajar en equipo. Siempre encontrarán algo malo con algunos miembros de cualquier grupo en el que se encuentren.

Les cuesta entender que el desempeño organizacional depende del esfuerzo cooperativo de todos y ninguna tarea es tan simple como para no requerir la ayuda de alguien, incluso escribiendo un informe.

Nunca podrían encajar, por lo que a menudo están equipados.

4. Complacencia:

Esta es la sensación de estar satisfecho con cómo están las cosas y no querer intentar mejorarlas.

Tratar con personas complacientes puede ser muy exasperante, especialmente si se combina con el negativismo, lo que normalmente hacen.

Una vez trabajé con un ingeniero de servicio que tenía todas las respuestas negativas a cada sugerencia para mejorar su sección. Nada puede moverlo para hacerlo mejor.

5. Letargo mental:

Este es un pariente cercano de las personas complacientes. Encuentran pensar y aprender cosas y métodos nuevos una tarea tan laboriosa que nada puede hacerlos mejorar su base de conocimiento.

Con el rápido cambio de las cosas y el advenimiento de las nuevas tecnologías, las personas con letargo mental están cada vez menos, ya sea forzadas a dar un paso o despedidas por incompetencia.

6. Ser agresivo:

Esto no debe confundirse con la asertividad, que es tener o mostrar una personalidad segura y contundente.

Si bien a veces es necesario un cierto nivel de agresividad para perseguir los objetivos de su carrera, tenga cuidado de no volverse abrasivo.

Ser demasiado agresivo finalmente encontrará cierta resistencia entre sus compañeros de oficina que puede tener repercusiones negativas en su carrera.

7. Incompetencia:

Puse esto al final no como una ocurrencia tardía sino por una razón. El hecho de que esté ocupando su puesto significa que está calificado para ello. ¿Pero eres competente para cumplir con sus responsabilidades? O, mejor aún, ¿levántate?

Estar calificado es poseer todas las calificaciones necesarias para un puesto. Ser competente es tener toda la habilidad, el conocimiento o la habilidad necesarios para desempeñarse en esa posición con éxito

He entrevistado a muchas personas cuyas calificaciones superaron con creces los requisitos del puesto que solicitaron pero fueron fallas totales en el cumplimiento de sus objetivos de trabajo.

A medida que se acerca el próximo año, mire dentro de usted muy de cerca para ver si no está matando a su propia carrera. La mayoría de las veces, sus escollos no son externos sino internos.

DEJA UNA RESPUESTA

tu comentario
Tu Nombre