Avance su carrera haciendo una transferencia interna

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En tiempos económicos difíciles, una transferencia interna puede proporcionar muchas de las ventajas de un nuevo puesto sin los riesgos de buscar un trabajo completamente nuevo.

Considere estas razones para hacer un movimiento interno y estrategias para lograr una transición exitosa.

Resumen de Contenidos

Beneficios de realizar una transferencia interna

    Aprenda nuevas habilidades. Asumir un nuevo rol en su empresa le brinda la oportunidad de diversificarse. Si ha estado acumulando números en los últimos años, ahora es el momento de dominar las propuestas de escritura.

    Expande tu red. Cambiar los departamentos te ayudará a aumentar tu visibilidad. Interactuar con otro equipo le permite formar nuevas alianzas mientras mantiene el acceso a sus antiguos compañeros de trabajo.

    Aumente la seguridad de su trabajo. Muchas compañías valoran a un empleado completo. Ver el negocio desde múltiples perspectivas le brinda la ventaja de comprender cómo funcionan todas las partes juntas.

    Mantenga sus beneficios. Si usted & ; ha estado en su trabajo actual por un tiempo, es posible que haya acumulado valiosos beneficios como tiempo extra de vacaciones. También le puede gustar la idea de mantener su seguro de salud actual y quedarse con los mismos médicos.

    Sentirse más motivado. Es Es fácil ponerse rancio cuando usted ha estado haciendo lo mismo año tras año. Disfruta de la emoción de mezclar cosas.

    Acepta nuevos desafíos. Ya sea que tu nueva posición sea una promoción o un movimiento lateral, se una oportunidad para poner a prueba tus habilidades y crecer.

    Minimice el estrés. Opciones en la casa puede ser una agradable mezcla de familiaridad y cambio. Usted puede comenzar de nuevo sin la agitación que conlleva comenzar de nuevo con una nueva empresa.

Estrategias para que su transferencia interna sea exitosa

    Considere la imagen completa. Siempre es bueno obtener un aumento. Puede ser aún más importante evaluar cualquier transferencia en términos de cómo avanzará su carrera a largo plazo y aumentará su satisfacción laboral. Evaluar todos los factores involucrados.

    Haga un impacto. Conozca las prioridades de su nuevo supervisor y la cultura de la unidad. Comience a correr haciendo contribuciones que se noten y demuestren su valía.

    Conozca a sus nuevos colegas. Nuestras relaciones con nuestros compañeros de trabajo juegan un papel importante en si disfrutamos de nuestro trabajo. Invita a la gente a almorzar. Voluntario para tareas que le permiten trabajar codo a codo con personas de las que puede aprender.

    Preservar los lazos antiguos. Si usted & ; se ha acercado a las personas en su departamento, es reconfortante saber que usted (#) 39; se está quedando cerca de casa. Todavía pueden reunirse para socializar y verse en la oficina.

    Facilite una transición sin problemas. Prepare un informe escrito sobre sus proyectos pendientes para que su sucesor sepa dónde elegir arriba. Esté disponible para cualquier pregunta que puedan tener.

    Aborde cualquier problema de disciplina. Si bien los movimientos laterales pueden ser algo muy bueno, ellos a veces se consideran con precaución debido a casos en los que cubren problemas al transferir a un empleado en lugar de tratar directamente con conflictos o deficiencias. Sé honesto contigo mismo y agradece los comentarios sobre las áreas en las que necesitas mejorar.

    Reevaluar sus objetivos. Siempre que cambie su rutina, puede ser una buena oportunidad para revisar todos aspectos de tu vida. Puede decidir que también quiere tomar algunas clases de educación para adultos o hacer más ejercicio.

Cuando reacio a cambiar de empleador, puede avanzar su carrera a través de una transferencia interna. Busque oportunidades en su lugar de trabajo actual y comience bien en su nuevo cargo con estos consejos.

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