Por qué necesitamos desarrollo profesional continuo

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El título abreviado & # 39; CPD & # 39; Apenas suena muy atractivo, ¿verdad? ¡Agregue a eso el tiempo y el esfuerzo requeridos cuando tiene muchas cosas más importantes que hacer y esencialmente CPD simplemente se interpone en el camino!

Desarrollo profesional continuo: ¿quién daría un título tan inepto e irrelevante a algo que es fundamental para la supervivencia de la especie? Suena como algo que proviene directamente de un manual académico sin tener en cuenta lo importante que es para el individuo, su carrera o su negocio.

La interpretación del diccionario de CPD es & # 39; el medio por el cual las personas mantienen sus conocimientos y habilidades relacionadas con su vida profesional, las obligaciones de CPD son comunes a la mayoría de las profesiones. & # 39; Creo que hay más de un tipo de CPD y, por lo tanto, debo hacer una clara distinción aquí. Para muchas profesiones, como legal, coaching y financiera, para que un profesional permanezca acreditado y en forma para practicar, debe mostrar asistencia continua a cursos que, en general, son muy específicos relacionados con la industria en la que están practicando. Soy un firme defensor de obtener el asesoramiento adecuado de la persona adecuada para permitir que se tomen las mejores decisiones para el cliente y el CPD garantiza que esta persona cumpla con todos los criterios y esté en condiciones de practicar

Entonces, esta área de CPD estoy totalmente a favor: mi problema proviene de los límites borrosos en los que la DPC se convierte en una tarea o se percibe como una carga porque es solo un ejercicio de verificación de caja para completar una matriz de habilidades o un cuerpo burocrático para sellar en otro lugar.

Hay otra forma de CPD, simplemente traducida se convierte en Desarrollo Personal Continuo, lo que significa que es opcional. Debido a que es opcional, significa que usted, yo o nosotros podemos decidir darle tiempo y hacer que suceda o no, podemos elegir estar demasiado ocupados, demasiado importantes o no disponibles. Sin embargo, sin este tipo de CPD nos estancaremos y no avanzaremos como raza humana o como ser humano individual. Tome las áreas de innovación o creatividad, por ejemplo; sin un nivel de desafío, de metas extensas o de BHAG & # 39; cuanto más grande y más peludo sea mejor, ¿cómo continuaremos desarrollando e innovando más?

Muchos han dicho que el día que dejamos de aprender es el día en que nos ponen en una caja. Esto es tan cierto. Entonces, ¿por qué la búsqueda del desarrollo personal continuo se considera un problema para muchos? En la definición resaltada anteriormente, desafío la palabra & # 39; mantener & # 39 ;, esta palabra por sí sola no requiere mejora, innovación o creatividad, lo que significa que mantener a su vez significa aceptar el statu quo. Una estadística que realmente lleva esto es la lista de compañías Fortune 500 y cómo esa lista ha cambiado desde 1955. Ahora existen menos de 65 de las compañías originales, más del 85% se declararon en quiebra, se hicieron cargo o se fusionaron con otra y ya no existen por derecho propio.

Por lo tanto, el desafío debe ser la innovación continua, la mejora personal continua, el aprendizaje continuo: nunca se quede quieto, se vuelva complaciente o se vuelva letárgico porque todos los que luchan duro y se desarrollan aún más lo dejarán atrás. El hecho de que forme parte de un organismo profesional que le exige completar un cierto número de horas de CPD por año, no lo excluye por necesitar CPD (Personal) para ser verdaderamente exitoso. Un objetivo mío siempre ha sido encontrar la satisfacción, donde tengo el control, la calma y el equilibrio adecuado entre luchar y jugar, pero incluso en la satisfacción siempre estaré aprendiendo.

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