Práctica de tutoría sobre la marcha: introducción

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Publicaré una serie de artículos bajo el tema principal: Mentorship Practice on the Go Series. Aunque el término Mentoría se origina en la mitología griega, cuando Telemacus asignó a su amigo Mentor para cuidar y guiar a su hijo en su ausencia debido a la guerra, está claro que muchas naciones, incluidos los africanos, practicaron la mentoría sin etiquetarlo como tal. . He crecido bajo tutoría y he seguido evolucionando positivamente como resultado de muchos ancianos que me guiaron. Simplemente no se hacían llamar mentores. Estoy luchando por recordar una sola fase en mi vida cuando no tenía a alguien jugando un papel. De ahí el título: Mentorship on the Go.

La serie se basará en las diversas etapas de desarrollo y crecimiento por las que todos pasamos. Esta es la mejor manera de demostrar que todos se lo debemos a muchas personas que desempeñaron un papel en nuestras vidas pero que nunca se mencionaron como nuestros mentores.

Piensa en tu desarrollo en la primera infancia. ¿Quién te llevó a tu jardín de infantes y qué papel jugaron en el desempeño de esta función? ¿Se quedaron callados y te llevaron al centro? ¿Acaban de regresar por la tarde, te recogieron y te llevaron a casa, o te entablaron un diálogo diario sobre cómo fue tu día? Estoy seguro de que recuerdas que se convirtieron en tus amigos y tenían interés en tu programa diario, y entablaron un diálogo y una conversación contigo. ¿Qué crees que ganaste de tales compromisos? Entonces, se llevaron a cabo conversaciones de tutoría sobre la marcha, ¿no es así?

Como adulto joven, te convertiste en el foco de todos los miembros de tu pueblo, especialmente en los pueblos africanos. Los africanos tienen una expresión idiomática que es tan profunda: «Se necesita toda la aldea para criar a un niño». Esto es tan cierto. Una vez que naces, te conviertes en el niño de la aldea. Todos los ancianos tienen el deber de guiarte, independientemente de tu posición en el pueblo. Eres el hijo o la hija de la tierra y, por lo tanto, la responsabilidad de todos. Nadie querría fallarle al pueblo. Harían todo lo necesario para que sea un éxito. Entonces, Mentoring on the go, un proceso 24 / 7, se lleva a cabo sin hacer preguntas.

Cuando vas a la escuela, encuentras a los líderes de la aldea aún más dispuestos a gobernar tu escuela. Hay muchas actividades impulsadas por el director de la escuela y su equipo de maestros. Solo pueden implementar los programas que habrían sido aprobados por el comité escolar. En Sudáfrica, este comité se llama School Governing Body (SGB). En cuanto a si todavía están haciendo lo que tradicionalmente se espera de ellos, es otra discusión. Sin embargo, el principio sigue siendo relevante. Entonces, la tutoría continúa en la fase de escolarización de nuestro desarrollo y crecimiento.

De la escolarización procedemos a la universidad. Este es siempre un gran salto para cualquier persona. De hecho, en esta etapa, la tutoría ya no es algo agradable, sino una necesidad. Esta fase hace o rompe a los jóvenes y adultos jóvenes. Si en esta etapa una persona no tiene un mentor, uno puede estar seguro de que muchas cosas saldrán mal. La universidad es la última fase antes de la transición al mundo del trabajo. Si uno ha elegido la dirección de estudio incorrecta y no se ha embarcado en iniciativas de elección de carrera, se podría llegar fácilmente a un callejón sin salida. Uno no puede permitirse los errores de elección de carrera en esta etapa. Un mentor y un aprendiz deben contratar en consecuencia en esta etapa. Las apuestas son demasiado altas, las incertidumbres y los temores de lo desconocido son demasiado intensos. Una vez más, la tutoría sobre la marcha es una necesidad. Si el estudiante tiene que pagar por el servicio del mentor, que así sea. La inversión lo vale. La vida universitaria trae una nueva complejidad en la vida del estudiante.

Muchas empresas reclutan futuros talentos de las universidades. Se supone que la universidad habría preparado a los estudiantes para el mundo laboral. No todas las universidades tienen programas estructurados e iniciativas para preparar a los estudiantes para el mundo laboral. Algunas universidades tienen departamentos de educación cooperativa, mientras que otras hacen que la responsabilidad del estudiante sea descubrir cómo hacer la transición al mundo laboral. Esto es desafortunado. Sin embargo, la mayoría de las universidades tienen departamentos de educación cooperativa que ejecutan iniciativas de aprendizaje integrado en el trabajo (WIL). Esta es una forma de tutoría sobre la marcha y se basa en los estudiantes opción de registrarse como participantes de WIL. El Programa WIL por su propia naturaleza es un Programa de Mentoría sobre la marcha. Es una transición y, por lo tanto, parte del viaje de desarrollo del estudiante. Por lo tanto, califica como mentoría sobre la marcha.

Al ingresar al mundo laboral, uno se da cuenta de que la vida puede ser demasiado seria. Uno ha estado haciendo la transición de una fase a otra sin darse cuenta de que la seriedad de la vida estaba aumentando. Lentamente, se queda solo para tomar decisiones serias en la vida, pero nadie le habla al respecto. La suposición es que estás consciente. La realidad es que todos siguen siendo suposiciones. La persona pasa al modo piloto automático y todo depende de la suerte. A través de esta serie de tutoría sobre la marcha, me gustaría llamar la atención de todos acerca de que esta fase no debe dejarse al azar. Debe ser planeado conscientemente.

En el mundo del trabajo, la realidad siempre amanece en los participantes. Es un mundo implacable. Es en esta fase que el individuo comienza a cuestionarse si él / ella había hecho buenos estudios y opciones de carrera. Muchos participantes entran en depresión a medida que se decepcionan. Hasta ahora han estado recibiendo una imagen color de rosa. Esto es desafiado por primera vez. Si el mentor no está en sintonía con las dificultades de esta fase, el protegido se pierde para siempre.

Llega un momento en que aquellos que han ingresado al mundo laboral se dan cuenta de que no están destinados a ser empleados, sino que se convierten en empresarios. No todos estamos destinados a convertirnos en empleados. Sin embargo, las cualidades empresariales son difíciles de confirmar. Necesita un mentor especialista en emprendimiento que lo ayude a confirmar si tiene lo que se necesita para trabajar por cuenta propia o no. La transición del empleo al emprendimiento es un gran salto y requiere fortaleza mental. A menudo, tal decisión requiere una consulta con sus espejos (familiares cercanos, etc.) que pueden no estar necesariamente de acuerdo con su decisión y apoyarlo. Necesita una fuerte convicción para implementar tal decisión. Tendrás que entregar el éxito para conquistar tus espejos. Puede quedar aislado y quedarse solo en el proceso. Si no eres fuerte, puedes perder amigos cercanos y espejos.

Ya sea que esté empleado o sea un emprendedor en ejercicio, querrá pertenecer a un organismo profesional, que podría ser una cámara de comercio o un organismo profesional puro. Dichas organizaciones tienen su propia cultura y esperan que usted se ajuste a sus prácticas. Como debe pertenecer a algún lugar y establecer contactos con profesionales afines, necesitará la tutoría de un miembro experimentado de la organización profesional.

No siempre puedes poner tus intereses al frente. Esta es la etapa más importante de su desarrollo profesional. Debe ser visto por factores distintos al dinero. La tutoría en esta etapa se basa en el propósito superior de la vida. No puedes jugar con eso. Un mentor debe ser alguien maduro que ya se ha probado a sí mismo sin ninguna duda.

A medida que te conviertes en el creador de marca y opinión, debes jugar en las plataformas apropiadas. Entre otros, debe considerar escribir artículos de opinión en forma de artículos, libros y hablar en público. Eso significa que te estás convirtiendo en el creador de opinión, eres un maestro e influyente. Ya no estás pidiendo la oportunidad de hacer una contribución. Usted es el experto en la materia buscado. Sus mentores son más una fuente de reflexión que decirle qué hacer. Le preocupa dejar el legado que inspirará a las generaciones posteriores a usted. Vale la pena señalar que incluso en esta etapa todavía necesita tutoría sobre la marcha. Esto es para reconocer que siempre habrá maestros por encima de ti. Esa es la humildad que debemos tener y, por lo tanto, alentar a las personas en general a no creer que por sí solas puedan triunfar en la vida. Todos estamos calificados para ser mentores y aprendices de otros.

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