Transformación exitosa a través de habilidades transferibles

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La transformación personal puede y tiene efectos globales. A medida que avanzamos, así va el mundo, porque el mundo somos nosotros. La revolución que salvará al mundo es, en última instancia, personal «.
-Marianne Williamson

¿Qué es la transformación? La transformación es un proceso de cambio radical intenso que lleva a una organización en una nueva dirección. Conducirá a un nivel de efectividad completamente diferente. La transformación trae un cambio básico de carácter sin dejar rastro del sistema o estructura del pasado. ¿Cómo podemos iniciar este tipo de transformación en una organización? ¿Cómo las habilidades transferibles ayudan a transformar la organización? Entonces la pregunta es ¿qué habilidades transferibles son? Las habilidades transferibles cuando se usan adecuadamente son poderosas para transformar tanto a individuos como a organizaciones. Todas las habilidades blandas son habilidades transferibles, como habilidades de actitud, habilidades de comunicación, habilidades de gestión del tiempo, habilidades interpersonales y muchas más que llevan a los humanos hacia el éxito en la vida personal y profesional. Estos se derivan básicamente de la familia y de naturaleza genérica como tal también llamada habilidades familiares & ;.

Si un individuo se enfoca en habilidades familiares como Música, Escritos literarios, Pintura, etc. seguramente se destacará en su vida personal. Si él toma las habilidades familiares como profesión, indudablemente se verá obligado a sobresalir a nivel mundial como intérprete por excelencia. Muchos padres lideran, presionan y orientan a sus hijos para que aprendan a ganar dinero y no aprendan habilidades. A los niños se les indica desde la infancia que aprendan Ganar habilidades en lugar de habilidades de aprendizaje & ;. Cuando los niños se ven obligados a educarse a sí mismos enfocándose únicamente en el sustento, sus habilidades familiares que son preciosas adquiridas a través de las generaciones se descuidan o mueren de muerte natural sin dejar rastro de tales habilidades progresivas.

El éxito personal y profesional se garantiza cuando nutre a sus hijos con las habilidades que demuestran a temprana edad que son naturalmente de naturaleza jerárquica. Si los padres son maestros de música o poseen un intenso interés en la música, esta habilidad se transferirá a los niños de forma natural y desafortunadamente los padres la matarán a medida que desarrollen una percepción de que no es del todo útil, incluso para una vida mejor. Esto desmotivará a los niños eventualmente y se enfocarán en la educación general sin mucho entusiasmo. La educación es igualmente importante pero sin habilidades es ineficaz para transformar a la persona o la organización. Las personas sobresalen en habilidades familiares siempre contribuyen a la excelencia en la organización. Si encuentra habilidades familiares en un reclutamiento más novedoso, llévelas a bordo por sus habilidades que ayudarán a la organización a crecer a pasos agigantados. Un talento artístico en un individuo siempre ayuda a construir la creatividad y la innovación en una organización. De hecho, las organizaciones deben hablar con los padres también antes de reclutar a una persona más fresca para comprender las habilidades familiares que poseen y, a su vez, el candidato empleable sobre qué tipo de habilidades familiares esenciales está aportando a la organización para marcar la diferencia. Esto alentará y mejorará el desempeño del individuo en la organización. Durante los programas de inducción, se debe convocar a una reunión de padres para comprender al candidato empleable, lo que a su vez ayuda a la organización a gestionarlos de manera efectiva en el futuro.

El Dr. John Paul Kotter, profesor de liderazgo de Konosuke Matsushita, emérito, en la Harvard Business School sugiere que hay ocho pasos para transformar cualquier organización.
1. Crear un sentido de urgencia
2. Formar una coalición guía poderosa
3. Crear una visión
4. Comunicar la visión
5. Empoderar a otros para actuar sobre la visión
6. Planificación y creación de ganancias a corto plazo
7. Consolidación de mejoras y producción de aún más cambios
8. Institucionalización de nuevos enfoques

Todos estos ocho los pasos apuntan directa o indirectamente hacia la transformación individual sin la cual la transformación organizacional no es posible. La transformación individual contribuye al cambio de cultura en la organización.

Para concluir, las organizaciones deben alentar a los jóvenes con habilidades familiares excepcionales para que aporten creatividad e innovación, lo que contribuye a un mejor lugar de trabajo y ayuda a invocar la transformación. Las personas deben centrarse en las habilidades familiares para sobresalir en su vida profesional. Deben esforzarse por convertirlo en su profesión sin ser influenciados por personas fracasadas y desmotivadoras a su alrededor. Siempre deben esforzarse por estar en compañía de personas exitosas que transformaron sus habilidades artísticas en una profesión exitosa. Si las organizaciones reclutan a dichos empleados, ayudarán a construir una cultura de gran desempeño fortalecida a través de la creatividad y la innovación.

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